Apoyo Y Gestión A.D.E, SL

Administración y Dirección de Empresas.

1.- Tarifa Plana Seguridad Social.

MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA (TARIFA PLANA)

  El pasado 1 de marzo, se ha publicado el Real Decreto-Ley 3/2014 de 28 de febrero de “medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida”. En él se establece que por cada empleado que las empresas contraten de forma indefinida y a tiempo completo, únicamente pagarán 100.-€ en la cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social durante el 24 meses posteriores a la celebración del contrato.

  Es necesario que la nueva contratación suponga creación neta de empleo.

  Este beneficio podrá aplicarse en las contrataciones que se celebren entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014, siempre que se cumplan los requisitos que estamos exponiendo.

  La aportación a la Seguridad Social por contingencias comunes en los contratos indefinidos afectos a esta bonificación será de las siguientes cuantías:

  -Contratación a tiempo completo, 100.-€ mensuales.

   -Contratación a tiempo parcial, cuando la jornada sea al menos del 75% de la jornada ordinaria, se pagarán 75.-€ mensuales.

  -Contratación a tiempo completo, 100.-€ mensuales.Contratación a tiempo parcial, cuando la jornada sea al menos del 50% de la jornada ordinaria, se pagarán 50.-€ mensuales.

  Las empresas de menos de 10 empleados, una vez transcurrido los 24 meses de bonificación, podrán aplicar una reducción del 50% en la cotización por contingencias comunes durante 12 meses más.

  Esta medida no afecta a la aportación a la Seguridad Social del trabajador, ni a la aportación empresarial de contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formación profesional.

  Para poder aplicar esta reducción las empresas no deberán haber realizado despidos improcedentes o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la celebración del contrato.

  Las empresas que se beneficien de esta reducción deberán mantener el nivel de empleo total y el nivel de empleo indefinido en los 3 años siguientes, debiendo reintegrar en caso de incumplimiento las cuantías dejadas de ingresar según los siguientes porcentajes:

  -Si se incumple el primer año se reintegrará la totalidad de la reducción.

  -Si se incumple el segundo año deberá reintegrar el 50% de la reducción.

  -Si se incumple el tercer año deberá reintegrar el 33% de la reducción.

  Por último, un caso práctico. Supongamos un empleado con un íntegro anual de 20.000.-€. El coste mensual de la cotización empresarial en la Seguridad Social sin esta bonificación sería de 515.-€ mensuales.

  Sin embargo, si se puede acoger a esta bonificación este importe se reduce a 221,66.-€ mensuales. Existe, por tanto, un ahorro de 293,34.-€ cada mes.